整洁的房间分开放区和私密区，里面冰箱、微波炉、哺乳沙发、床、水壶一应俱全，除了这些，灵石县第一中学的“妈咪小屋”还贴心地配有纸尿裤、纸巾、清洁用品。

原来，该校女职工过半，其中还有不少哺乳期的妈妈，产假后不能带孩子上班，只能做个 “背奶妈妈”，或者课间让家人带孩子来哺乳。为了让女职工有一个私密、卫生、舒适的哺乳场所，2017年10月，该校工会设立了 “妈咪小屋”，帮助女职工安然度过哺乳期。除了设施齐备，工会还制订了相应的管理制度，保障小屋的正常运转，努力把“妈咪小屋”建设成为女教职工健康知识交流、心理调适和舒缓压力、学习育儿知识的场所。

其实，“妈咪小屋”只是灵石一中工会服务女职工的措施之一。该校共有工会会员405人，其中女职工会员256人，占比达63%。女职工已成为重要骨干力量。维护女职工的特殊权益，不仅体现了工会对她们的关爱，也有利于学校的发展。为此，该校工会用心找准3个入手点，开展了系列维权工作，为女职工当好“娘家”。

从细节入手，做好女职工“五期”保护工作。随着二孩政策的放开，该校对年龄偏大的孕妇给予上课减量或上行政班的特殊照顾。如有特殊情况的，还可以休保胎假。产期女职工可以适度延长产假，哺乳期的女职工可将孩子接到“妈咪小屋”进行哺乳。女职工在产假期间的绩效工资全额发放，并和上班人员享有同样的福利待遇。这样就彻底解决了女职工产假期限、产假工资、哺乳时间无保障的问题。

从关怀入手，保障特殊职工的权益。该校工会对女职工的情况时刻关注，对出现健康问题、经济问题或遇到困难的女职工，都要上门送 “温暖”。对患有重大疾病的女教师，学校不仅在工作上予以照顾，也在经济上伸出援手。5年来，该校共为61名生活有困难或患大病的女职工发放慰问金30500元，还为20余名患重大疾病的女职工申请了大病互助医疗保险补偿。该校为单身教师提供单身公寓，为育龄女教师每年进行两次免费体检。对于临时女职工如保洁员、公寓管理员，该校积极联系相关劳务公司，敦促其签订劳务合同，保护她们的正当权益。

从精神文化入手，确保女职工身心健康。为了丰富该校女教师的业余文化生活，该校工会专门针对女性特点组织开展了毽球、羽毛球、乒乓球、教工趣味运动会等文体活动；宿舍小区活动场所还为跳广场舞的女职工定时播放音乐；对大龄未婚女教师，想方设法组织她们参加联谊活动，解决其婚恋问题。

特别是2016年9月成立的教工心灵之家，让该校职工可以在这里重获力量。如今，这里已举办了25期教工心灵成长沙龙，主题涉及工作、生活的方方面面，如工作中面临的压力与困惑、家庭中的夫妻相处之道和亲子沟通等；组织教职工开展沙盘体验活动，增进交流与合作；举办了10期以“幸福启航，快乐绽放”为主题的教工亲子游戏，让女职工真正感受到工会组织的关怀。